Casi III RunMyProcess

Due regioni. Il doppio della quota. Metà del ramp-up. Zero rinnovi persi.

RunMyProcess

Enterprise · EMEA + LATAM · Operatore · Risanamento · Collaborazione pluriennale

Settore

Enterprise · EMEA + LATAM

Ruolo

Operatore · Risanamento

Collaborazione

Collaborazione pluriennale

Industria

Enterprise · piattaforma di workflow no-code

I Risultati

Risanamento pluriennale · risultati divulgabili pubblicamente

Raggiungimento della quota nel ciclo — Plays lato acquirente installati su tutto il team

½

Tempo di ramp-up dei rep — loop di onboarding documentato e legato a Plays reali, non a slide

2

Regioni certificate — EMEA + LATAM · un solo playbook, due contesti

0

Rinnovi persi nel periodo · prima la base, poi il nuovo logo

Un prodotto solido, una dinamica in stallo, una base di rinnovi a rischio.

RunMyProcess vende workflow enterprise no-code ad acquirenti con processi d'acquisto complessi. Il prodotto era solido; la dinamica no.

I nuovi rep impiegavano troppo tempo per il ramp-up. I manager erano incoerenti tra EMEA e LATAM. La base di rinnovi era a rischio — il tipo di rischio che non si vede nella pipeline fino al trimestre in cui morde.

Prima la base; poi il nuovo logo. Il loop dei rinnovi è la fondazione su cui poggia tutto il resto.

Principio operativo di RMP · Collaborazione pluriennale

Ricablare la dinamica. Far viaggiare il playbook. Proteggere la base.

  1. I.

    Abbiamo ricostruito la dinamica lato acquirente, non lato funzionalità.

    Le conversazioni di vendita erano ancorate a ciò che la piattaforma poteva fare. Le abbiamo riancorate al contesto d'acquisto dell'acquirente — il costo dell'attesa, il costo del fornitore di workflow sbagliato, le dinamiche del ciclo di rinnovo con e senza di noi.

  2. II.

    Abbiamo certificato i manager in due regioni.

    EMEA e LATAM. Lo stesso playbook, due contesti normativi e culturali. La certificazione è ciò che ha fatto viaggiare la dinamica senza perdere fedeltà nella traduzione.

  3. III.

    Abbiamo dimezzato il tempo di ramp-up dei rep.

    I nuovi rep prima impiegavano il doppio. Dimezzato con un loop di onboarding documentato e legato a Plays reali — non slide, non aneddoti di battaglia.

  4. IV.

    Abbiamo protetto la base di rinnovi.

    Sync settimanale dei rinnovi. Zero rinnovi persi nel periodo. Prima la base; poi il nuovo logo. È la disciplina noiosa che compone nel tempo.

  5. V.

    Abbiamo consegnato l'audit di sorveglianza ISO 27001.

    La maturità di sicurezza è cresciuta insieme alla ricostruzione del GTM. Audit superato. Le due cose sono state sequenziate, non barattate l'una con l'altra.

Una dinamica che viaggia Curriculum di certificazione dei manager · inserire visual sanitizzato
— segnaposto immagine · inserisci qui uno screenshot o una foto —

Una dinamica che viaggia, un team che trattiene, un audit superato.

  • Raggiungimento della quota nel ciclo · in entrambe le regioni

  • ½

    Tempo di ramp-up dei nuovi rep · loop di onboarding documentato e rieseguito

  • EMEA + LATAM

    Certificazione dei manager installata e rieseguita dal team

  • 0

    Rinnovi persi durante il periodo · base protetta

  • ISO 27001

    Audit di sorveglianza superato · sicurezza in sintonia con il GTM

Su cosa gira. Chi lo gestisce ora.

  • Salesforce
  • Framework di certificazione dei manager
  • Modello operativo dei rinnovi
  • Controlli ISO 27001
  • DigitalOcean
Dettaglio: L'utente deve aggiungere: Plays specifici · curriculum di certificazione · dettagli del PoC di Astemo / Hitachi · posizionamento della migrazione a DigitalOcean · contesto della trattativa Bodycam Electrificadora.

— fine del capitolo III —

RunMyProcess

Collaborazione guidata da Brainz · RunMyProcess

Lo stesso loop. Il tuo team il prossimo.

Se questo schema si adatta alla tua stanza, parliamone.

Una singola call di scoperta. Poi una collaborazione Companion scritta e delimitata — oppure un no netto, con note su ciò che abbiamo visto.